Wstecz 
Rozwiązujemy spory prawne w drodze alternatywnych metod – zanim trafią do sądu lub zanim spór stanie się przewlekły.
Mediacja to jedna z alternatywnych metod rozwiązywania sporów (ADR - Alternative Dispute Resolution), którą jest na dobrowolną i poufną formą rozwiązywania sporów. Mediacja może być prowadzona zarówno w ramach postępowania sądowego (mediacja sądowa), jak i poza nim (mediacja pozasądowa). Mediacja to metoda pozwalająca na szybsze, tańsze i bardziej elastyczne zakończenie sporu w porównaniu z wielomiesięcznym lub wieloletnim procesem sądowym.
art. 10 Kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.) [Ugoda sądowa]
W sprawach, w których zawarcie ugody jest dopuszczalne, sąd dąży w każdym stanie postępowania do ich ugodowego załatwienia, w szczególności przez nakłanianie stron do mediacji.
art. 183 (1) k.p.c. [Mediacja w postępowaniu cywilnym]
§ 1. Mediacja jest dobrowolna.
§ 2. Mediację prowadzi się na podstawie umowy o mediację albo postanowienia sądu kierującego strony do mediacji. Umowa może być zawarta także przez wyrażenie przez stronę zgody na mediację, gdy druga strona złożyła wniosek, o którym mowa w art. 1836 § 1.
§ 3. W umowie o mediację strony określają w szczególności przedmiot mediacji, osobę mediatora albo sposób wyboru mediatora.
§ 4. Mediację prowadzi się przed wszczęciem postępowania, a za zgodą stron także w toku sprawy.
Preferujemy tzw. mediacje jednodniowe (one-day mediation), czyli mediacje skoncentrowane na rezultacie (mediacja rezultatu), które najczęściej prowadzone są jako jednorazowe spotkanie lub sesja z udziałem stron i mediatora, która trwa do kilku godzin. Podczas mediacji strony, często reprezentowane przez profesjonalnych pełnomocników (radców prawnych, adwokatów), dążą do wypracowania rozwiązania sporu przy pomocy bezstronnego i neutralnego mediatora.
Mediacje prowadzimy w formie:
Zobacz nasze specjalizacje w prowadzeniu mediacji.
Zespół prawników kancelarii prawnej ADVISER Armknecht & Partners attorneys-at-law, tworzą doświadczeni prawnicy i stali mediatorzy m.in. przy Sądach Okręgowych w Apelacji Gdańskiej - Sąd Okręgowy w Gdańsku, czy Sąd Okręgowy w Elblągu oraz Sąd Okręgowy w Słupsku.
Prowadzimy mediacje sądowe i mediacje pozasądowe (mediacje prywatne) w sporach prawnych powstających w zakresu takich obszarów obrotu prawnego jak:
Rozwiązywanie sporów prawnych w drodze mediacji niesie za sobą szereg korzyści, takich jak:
Prawo budowlane: Chcesz wiedzieć czym jest umowa deweloperska? Ten wpis jest dla Ciebie! | Adviser kancelaria prawna w Gdyni Umowa rezerwacyjna, umowa deweloperska, rachunek powierniczy, prospekt informacyjny, kary umowne... Nasz wpis wyjaśnia podstawowe kwestie związane z nabyciem nieruchomości od dewelopera.
Czytaj dalej
[Prawo pracy] Przypominamy, że od dnia 01 stycznia 2024 r. obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z treścią rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r., poz. 1893), wydanego na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r., poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667), od dnia 01 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wymiarze pełnego etatu wyniesie 4.242,00 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 27,70 zł brutto. Pamiętać należy, że w Polsce wynagrodzenie za pracę w wysokości minimalnej płacy pobiera ok. 4,2 mln pracowników, co oznacza, że minimalną pensje zarabia co czwarta osoba świadcząca pracę na podstawie stosunku pracy, a więc osoby zatrudniane na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.). Minimalne wynagrodzenie za pracę dotyczy osób, które nawiązały z pracodawcą stosunek pracy, na podstawie, którego pracownik zobowiązał się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 k.p.). Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, powołanej mocą ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r., poz. 2232 oraz z 2020 r., poz. 568). prawo pracy kancelaria gdynia prawo pracy prawnik gdynia optymalizacja kosztów pracy audyty prawa pracy kancelaria prawa pracy kodeks pracy kodeksu pracy prawa pracy zatrudnienie prawo zatrudnienia
Czytaj dalej